Działania mBanku na rzecz równości płci zostały poddane ocenie niezależnych ekspertów. Dzięki temu bank po raz drugi wszedł w skład globalnego Bloomberg Gender-Equality Index (GEI). Wyróżnia on spółki giełdowe, które aktywnie wspierają wyrównywanie szans w środowisku pracy.
– Polityka kadrowa mBanku, w duchu szacunku dla różnorodności, zmierza do zmniejszenia luki płacowej, zapewnienia różnorodności płciowej w rekrutacjach zewnętrznych, nominacjach wewnętrznych oraz przy planowaniu sukcesji kluczowych funkcji w banku. Już dziś kobiety stanowią prawie 59 proc. pracowników banku, a w przyszłości mają stanowić co najmniej 30 proc. składu zarządu i rady nadzorczej. Mamy świadomość, że przed bankiem jeszcze dużo pracy na rzecz równości płci, ale wyróżnienie Bloomberga utwierdza nas w przekonaniu, że idziemy w dobrym kierunku
– mówi Agnieszka Słomka-Gołębiowska, przewodnicząca Rady Nadzorczej mBanku.
– Doceniamy mBank i inne 417 firm uwzględnionych w indeksie Bloomberg GEI 2022 za ich zaangażowanie na rzecz przejrzystości i wyznaczanie nowego standardu w raportowaniu danych związanych z różnorodnością płci. Mimo że próg włączenia do GEI wzrósł, lista członków wciąż rośnie. Świadczy to o tym, że coraz więcej firm pracuje nad poprawą wskaźników związanych z różnorodnością płci i zwiększa możliwości rozwoju różnorodnym talentom
– komentuje Peter T. Grauer, prezes Bloomberga i założyciel U.S. 30% Club.