Wykorzystanie nowoczesnych technologii do zarządzania zasobami ludzkimi oraz olbrzymie oszczędności czasu i pieniędzy – to podstawowe profity, jakie niesie za sobą e-learning, wirtualny system kształcenia wprowadzony właśnie przez MultiBank.
- Od dzisiaj mamy możliwość objęcia procesami szkoleniowymi dużej ilości osób jednocześnie, a co równie istotne będziemy potrafili monitorować postępy naszych pracowników on-line, czyli na bieżąco – tłumaczy Alina Strycharz, Dyrektor Biura Zasobów Ludzkich MultiBanku – W pierwszej fazie projektu nasi ludzie, będą mogli korzystać ze szkoleń nieobowiązkowo – to dla poznania narzędzia. Celem naszym jest włączenie modułów e-learningowych w część obligatoryjnych szkoleń głównie z zakresu wiedzy o produktach, procedurach i standardach obsługi MultiBanku – dodaje.
Prace nad wprowadzeniem e-learningu trwały w MultiBanku blisko 2 lata. W tym czasie zbudowano aplikację intranetową, przygotowano system i konsultowano projekt z samymi pracownikami. E-learning jest bardzo popularny zwłaszcza w USA i Wielkiej Brytanii.
Prace nad wprowadzeniem e-learningu trwały w MultiBanku blisko 2 lata. W tym czasie zbudowano aplikację intranetową, przygotowano system i konsultowano projekt z samymi pracownikami. E-learning jest bardzo popularny zwłaszcza w USA i Wielkiej Brytanii.